当发生工伤时，首先用人单位应立刻进行救治工作，随后向工伤保险行政部门提出工伤认定申请。一旦获得工伤确认，职工将开始享受工伤保险待遇，包括医疗费用全额报销和工伤期间的工资待遇不变。

治疗结束后，劳动者需向当地劳动能力鉴定部门申请劳动能力鉴定，以确认工伤造成的劳动能力损失级别。级别从1到10，其中10级为最轻。工伤鉴定费用由工伤保险基金承担，未参保则由用人单位承担。

工伤赔偿计算

工伤期间的工资待遇保持不变，而工伤一次性伤残补助金则根据伤残等级发放。10级工伤的补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是事故发生前12个月的平均缴费工资。

若用人单位已参保，补助金由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位承担。以5000元的平均工资为例，补助金仅为3.5万元。

若工伤导致劳动关系解除，劳动者有权获得工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。这些补助金的标准因地区而异，通常与当地的平均工资挂钩。

例如，在江苏省，10级伤残的补助金是固定的，而在山东省则与社平工资有关。因此，即使平均缴费工资为5000元，所有待遇加起来也不超过10万元。

民事赔偿

若工伤由第三者造成，劳动者除了享受工伤待遇外，还有权向第三者要求民事赔偿。这种赔偿通常包括医疗费、伤残赔偿金等，但不包括停工留薪期待遇。

伤残赔偿金的计算方式为上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以二十年，再乘以伤残系数。例如，在2018年，城镇户口的10级伤残赔偿金为7.85万元，农村户口为2.92万元。但具体赔偿标准还需根据细则判断。

综上所述，工伤鉴定为十级时，无论是工伤赔偿还是民事赔偿，通常都不会超过10万元。因此，20万至30万的赔偿款在法律程序中很难获得。