1. 时间成本与拖延策略 用人单位经常利用劳动仲裁的时间成本，采取拖延策略。仲裁过程通常耗时较长，从提交材料到开庭再到裁决，可能需要数月甚至一年以上。这种长时间的等待，让一些劳动者选择放弃或妥协。

案例一：拖延策略的实际应用 李先生在一家科技公司工作三年后被无故辞退，公司仅支付了当月工资。李先生决定仲裁，但公司通过拖延策略，将仲裁过程拉长至一年。李先生在律师建议下，收集了充足的证据，并拒绝了公司的低价和解方案。最终，仲裁裁决公司支付李先生三个月的赔偿金，虽然过程漫长，但李先生坚持到底，成功维护了自己的权益。

2. 低成本的风险 对于用人单位而言，违反劳动法的成本相对较低。即便被判决支付赔偿，也只是支付本应支付的工资和补偿金，并不会有额外的惩罚性赔偿。这种低成本的风险让企业在违法用工和辞退员工时更加肆无忌惮。

案例二：低成本风险的表现 某互联网公司在进行大规模裁员时，明确告诉员工“随便告，不怕”，因为他们知道即使败诉，支付的赔偿金也远低于裁员带来的成本节约。这种情况下，很多员工因为仲裁过程漫长且不确定性高，选择放弃维权。

3. 法律执行难度 劳动仲裁裁决后，如果用人单位不执行，劳动者需要进一步申请法院强制执行。然而，法院的强制执行也面临诸多挑战，如需要提供被执行人的详细信息、用人单位可能通过注销公司逃避责任等。

案例三：执行难度的困境 一位劳动者在赢得仲裁后，发现公司注销了相关门店，导致法院无法执行裁决。尽管法律上有相应的执行措施，但实际操作中，劳动者往往面临诸多困难，无法实际拿到赔偿。

4. 信息不对称 劳动者在维权过程中往往面临信息不对称的问题。用人单位拥有更专业的法律顾问团队，能够在法律边界内制定对自己有利的策略。而劳动者往往缺乏法律知识和经验，在仲裁过程中处于劣势。

案例四：信息不对称的影响 张女士在一家制造企业工作，因未能及时了解公司的内规则而在仲裁过程中失去了重要证据，导致最终未能获得应得的赔偿。

1. 做好前期准备 劳动者在提交仲裁申请前，应当充分准备证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司内部邮件等。确保证据链完整，能够有力地证明劳动关系和具体争议事项。

策略一：收集证据的关键 在一次劳动争议中，王先生被公司无故辞退，但他提前保存了所有的工作邮件和工资单，在仲裁时，这些证据帮助他顺利赢得了案件。

2. 利用法律顾问 尽可能咨询专业律师或法律顾问，确保仲裁申请书和证据材料的专业性。律师可以帮助劳动者规避一些常见的法律陷阱，提高胜诉的几率。

策略二：律师的作用 李女士在遇到劳动争议时，聘请了一位专业律师，律师帮助她完善了证据链，并在仲裁过程中提供了有力的法律支持，最终她获得了应得的补偿。

3. 保持坚定立场 在仲裁过程中，保持坚定的立场，不轻易接受对方的和解建议。很多企业在仲裁初期会提出和解方案，往往低于法律规定的赔偿标准。劳动者应当根据实际情况，权衡利弊，避免因急于解决问题而损失权益。

策略三：坚持立场 在一次仲裁中，李先生拒绝了公司的低价和解方案，坚持通过法律途径解决问题，最终获得了三倍于和解方案的赔偿。

4. 多维度维权 除了劳动仲裁，劳动者还可以通过社保局、税务局等渠道追讨公司未缴纳的社保和税款。

策略四：多渠道维权 张先生在赢得劳动仲裁后，向社保局举报公司未按规定缴纳社保，最终公司被迫补缴了所有欠款。

5. 利用舆论压力 在合法范围内，利用媒体和社交平台曝光用人单位的不法行为，施加舆论压力。尤其是在一些影响较大的劳动争议案件中，媒体曝光可以引起公众关注，促使公司尽快解决问题。

策略五：舆论压力 王女士在怀孕期间被公司无故辞退，她通过社交媒体曝光了自己的遭遇，引起了广泛关注，最终公司在舆论压力下与她达成了和解，并支付了相应的赔偿金。

案例五：多维度维权的成功案例 张先生在一家外企工作，因公司未按规定缴纳社保而辞职。张先生通过劳动仲裁获得了赔偿，但公司迟迟未支付。他向社保局举报，公司被迫补缴了社保，并在压力下支付了仲裁裁决的赔偿金。

案例六：舆论压力的成功运用 李女士在一家知名餐饮连锁店担任经理，因怀孕被公司无故辞退。李女士通过社交媒体曝光了自己的遭遇，引起了大量关注。媒体报道后，公司面临巨大的舆论压力，不得不与李女士进行和解，并支付了相应的赔偿金。

案例七：律师帮助的关键 王先生在一次劳动争议中，通过律师的帮助，成功收集了关键证据，律师在仲裁过程中提供了专业的法律意见，最终王先生获得了应得的补偿。

用人单位在劳动仲裁中采取的拖延策略和低成本风险确实使得他们表面上不怕劳动仲裁。然而，通过充分准备、专业咨询、坚定立场、多维度维权以及合理利用舆论压力，劳动者完全可以让用人单位在面对劳动仲裁时感到畏惧。最终，只有劳动者和用人单位共同遵守法律，才能构建和谐的劳动关系，保障劳动者的合法权益。

希望本文能够帮助劳动者在维权过程中少走弯路，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果你在工作中遇到任何劳动争议，建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。