当工伤职工面临十级工伤时，他们往往对赔偿标准和具体金额感到困惑。为此，北京九稳律师事务所的劳动仲裁律师为大家详细解答，以工伤职工的工资标准10000元/月为例，为大家揭示赔偿的真相。

首先，我们要了解“三个金”的概念，这是工伤待遇赔偿的主要部分。这三个金分别是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

1. 一次性伤残补助金：这是基于工伤职工的月工资计算的，具体为7个月的本人工资，即70000元。这笔钱由工伤保险基金支付。
2. 一次性工伤医疗补助金：该补助金与本市上年度职工月平均工资有关，具体为3个月的本市上年度职工月平均工资，以2023年为例，这笔钱约为29730元。同样，这笔钱也由工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残就业补助金：这也是基于本市上年度职工月平均工资计算的，具体为3个月的该标准。以2023年为例，这笔钱也约为29730元。这笔钱由用人单位支付。

除此之外，工伤职工还可以主张停工留薪期的工资。例如，如果工伤职工的停工留薪期为2个月，那么他们可以得到20000元的工资，这笔钱由用人单位支付。

除了上述的“三个金”和停工留薪期工资，工伤职工还可以主张工伤医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤康复费用、配置辅助器具费用以及劳动能力鉴定费。这些费用同样由工伤保险基金支付。

综上所述，工伤十级的赔偿金额是根据多个因素综合计算的。具体的赔偿标准需要根据工伤职工的月工资、工伤等级以及当地的职工月平均工资来确定。在面临工伤时，劳动者应该了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保障。