• MBTI职业性格测试：揭示你的潜在职业倾向
  • 源流追溯
  • 性格倾向组合
  • 应用广泛
  • 四个维度

MBTI职业性格测试：揭示你的潜在职业倾向

MBTI职业性格测试，作为全球最流行的职业人格评估工具，通过对个性特征的归纳提炼，帮你揭示出不同人之间的差异现象。它基于荣格的心理学类型学说，从纷繁复杂的个性特征中提炼出四个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，从而帮助你找到属于自己的职场定位。

源流追溯

从古希腊和古印度的哲学家开始，早在公元前450年的希普克里兹（Hippocrates）到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），人们就已经注意到所有人可以归纳为四种类型：概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者。这一发现与心理学家荣格（Carl Jung）在20世纪20年代提出的心理学类型学说不谋而合。荣格相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断，并将其分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型。

在荣格的理论基础上，美国的一对母女——伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs），发展出了MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）这一个性测验模型。这一模型从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出四个关键要素，帮助人们理解和区分不同的个性类型。

性格倾向组合

心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘有着惊人的相似。MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合分别是：直觉(N)+思维(T)=概念主义者、触觉(S)+知觉(P)=经验主义者、直觉(N)+情感(F)=理想主义者、触觉(S)+判断(J)=传统主义者。

应用广泛

MBTI工具已经在全球范围内被广泛应用于夫妻关系的增进、教育学习、职业选择、组织建设和诊断等多个领域。在世界五百强中，有80%的企业都拥有MBTI的应用经验。它帮助夫妻增进理解，提高教学效率，青年人选择职业，以及组织改善人际关系、团队沟通等。

四个维度

MBTI人格共有四个维度，每个维度都包含两个方向，共计八个方面。这包括：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边。通过MBTI测试，你可以明确自己在这些维度上的偏好，从而找到最适合自己的职业和生活方式。