内容：

一、工伤赔偿标准

1. 1-10级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准如下：

• 一级伤残：本人工资×27
• 二级伤残：本人工资×25
• ...（以此类推，至十级伤残：本人工资×7）

2. 1-6级伤残津贴 一级至六级伤残的职工，按月支付伤残津贴，具体标准如下：

• 一级伤残：本人工资×90%
• ...（以此类推，至六级伤残：本人工资×60%）

3. 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 这两项补助金标准根据伤残等级确定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省的标准是：

• 五级伤残：本人工资×10
• ...（以此类推，至十级伤残：本人工资×1）

4. 其他工伤相关待遇 包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇、因工死亡待遇等，具体标准均按照《工伤保险条例》和相关规定执行。

二、工伤认定实务要点

1. 认定工伤的七种法定情形 包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明等。

2. 视同工伤的三种法定情形 包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

3. 最高法院司法解释中认定工伤的情形 包括职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的等。

4. 国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的情形 包括职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害、参加单位组织的体育活动受到伤害等。

5. 最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的情形 包括退休人员与现工作单位之间构成劳动关系、职工外出学习休息期间受到他人伤害、车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡等。

6. 人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定 规定了达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

7. 不得认定工伤或视同工伤的情形 包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。

以上工伤赔偿标准和工伤认定实务要点，为劳动者提供了明确的权益保障，同时也为用人单位提供了明确的责任和义务。在实际操作中，需根据具体情况，结合法律法规和规定，进行工伤认定和赔偿处理。