申请人：

XXX，男，XXXX年XX月XX日生，汉族，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXX。

被申请人：

XXX有限公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，电话： XXX-XXXX-XXXX。

风险提示：

劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁。超过仲裁时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

请求事项：

被申请人支付申请人XXXX年XX月份工资（截止到辞职当日XXXX年XX月XX日），并请求认定被申请人提出的“培训违约金”无效。

事实和理由：

申请人于XXXX年XX月到被申请人处工作，担任XXXX设计师一职。申请人于XXXX年XX月及XXXX年XX月两次参加被申请人组织的培训，但被申请人未与申请人签订培训协议，未约定服务年限。因此，被申请人单方面提出的“培训违约金”无效，被申请人也无权扣发工资作为“培训违约金”。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

风险提示：

递交《劳动争议仲裁申请书》时，需同时提交以下材料：

1. 申请人为劳动者的，应提交身份证复印件。
2. 劳动关系相关证明，以及其他证明材料。
3. 申请人系用人单位的，需提交企业法人营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明，并加盖公章。
4. 有委托代理人的，需提交授权委托书。

在劳动争议仲裁过程中，劳动者需提交相关材料，而仲裁委员会将公正维护劳动者的权益。随着法治体系的完善，每个人的合法权益都能得到保障。关于2018最新劳动争议仲裁申请书范本，我们已经给出详细解答，希望能帮助您解决问题。